Jeśli potrzebujesz czasu wolnego od pracy z powodu poważnego schorzenia, dentysta zazwyczaj wypisuje zwolnienie lekarskie. Ale co jeśli dentysta uważa, że zaraziłeś się chorobą zakaźną? Co z wcześniejszą zgodą? I ile czasu to za dużo? Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zakwalifikować się do zwolnienia lekarskiego z pracy jako dentysta. Poniżej wymieniono kilka najczęstszych powodów, dla których dentysta wypisze zwolnienie lekarskie.
Ten artykuł jest wynikiem naszej współpracy z naszdentysta.info
Choroba zakaźna
Zwolnienie lekarskie dla dentysty może być konieczne, jeśli pacjent cierpi na chorobę zakaźną. Pracownicy stomatologii są narażeni na kontakt z różnymi drobnoustrojami zakaźnymi znajdującymi się w ślinie i krwi pacjentów. Mogą to być m.in. prątki gruźlicy, wirus zapalenia wątroby typu B, gronkowce i paciorkowce. Organizmy te mogą być przenoszone przez bezpośredni kontakt lub przez aerozolowane kropelki, które są rozprowadzane przez kaszel lub kichanie.
Wytyczne dotyczące kontroli zakażeń istnieją w szpitalach i innych placówkach klinicznych. Personel stomatologiczny w instytucjach zazwyczaj stosuje się do tych wytycznych. Wytyczne te są również przydatne dla pracowników stomatologicznych spoza instytucji. Poniżej wymieniono kilka przykładów praktyk w zakresie kontroli zakażeń, które mogą przyjąć pracownicy stomatologiczni. Zalecenia te powinny być stosowane we wszystkich miejscach. Dentysta może wystawić zwolnienie lekarskie z powodu choroby zakaźnej, jeśli podejrzewa, że pacjent ma tę chorobę.
Certyfikacja medyczna
W niektórych stanach Departament Pracy ostrzega pracodawców przed bezpośrednim kontaktem z dostawcami usług medycznych w celu zażądania certyfikatu medycznego. Aby mieć pewność, że lekarz lub dentysta jest upoważniony do udzielenia wymaganych informacji, pracodawca musi zabezpieczyć pisemne upoważnienie pracownika. Zaświadczenie lekarskie musi również zawierać szacunkową częstotliwość i czas trwania niezdolności pracownika. Poniżej przedstawiono kilka przykładów sytuacji, w których lekarz lub dentysta może nie dostarczyć podpisanego zaświadczenia lekarskiego.
Jeśli lekarz lub dentysta wystawia zwolnienie lekarskie, lekarz lub starsza asystentka stomatologiczna może podpisać za pracownika zaświadczenie lekarskie. To zaświadczenie lekarskie dokumentuje czasową niezdolność ubezpieczonego do wykonywania zwykłych obowiązków. Lekarz lub dentysta bierze pod uwagę stan zdrowia danej osoby, jak również rodzaj wykonywanej przez nią pracy. Zaświadczenie będzie ważne przez pewien okres czasu, począwszy od dnia badania pracownika.
Zaawansowane zatwierdzenie
Jeśli musisz wziąć wolne od pracy, możesz poprosić pracodawcę o wcześniejsze zatwierdzenie zwolnienia lekarskiego. Musisz wypełnić formularz OPM-71 i złożyć go u swojego przełożonego. Możesz potrzebować wcześniejszej zgody na zwolnienie lekarskie, jeżeli musisz odwiedzić lekarza lub dentystę w związku z chorobą członka rodziny, pójść na wizytę do dentysty lub w związku z żałobą. Możesz zostać poproszony o przedstawienie zaświadczenia lekarskiego i akceptowalnego dowodu na poparcie swojej prośby.
Aby zakwalifikować się do otrzymania zaawansowanego zwolnienia lekarskiego, należy przedłożyć dokumentację medyczną od lekarza stwierdzającą chorobę lub uraz. List lekarza musi jasno określać konkretne okoliczności, które uzasadniają zwolnienie lekarskie. Ogólnie rzecz biorąc, dobrze jest mieć taką dokumentację przed złożeniem wniosku o zwolnienie lekarskie. Jeśli jednak wnioskujesz o wcześniejszą zgodę na urlop dentystyczny, przełożony może zaakceptować każdy inny rodzaj uzasadnienia, który przedstawisz.
Minimum 7-dniowa nieobecność
Zwolnienia lekarskie są dopuszczalne w przypadku niektórych problemów stomatologicznych. Zazwyczaj o zwolnienie lekarskie należy wystąpić na określony czas, a pracownicy muszą powiadomić swoich przełożonych o każdej chorobie lub kontuzji, która uniemożliwi im pracę. Jeśli nieobecność przekracza trzy dni, pracownicy mogą dostarczyć dokumentację medyczną, która wyjaśnia ich niezdolność do pracy. Jednakże przełożeni mogą zaakceptować inne formy uzasadnienia. Pracodawca powinien pozwolić pracownikowi na odebranie dni wolnych w czasie choroby.
Pracodawcy nie wolno prosić o zaświadczenie medyczne, chyba że pracownik opuścił siedem lub mniej dni pracy z powodu poważnej choroby. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli pracownik wraca do pracy z przeziębieniem lub grypą, pracodawca będzie wymagał notatki lekarza o zdolności do pracy. Taka notatka jest nazywana zaświadczeniem lekarskim i może również służyć jako dowód nieobecności pracownika dla celów FMLA lub VESSA.
Podobne tematy
